您好，关于您提出的“有法律规定公司必须向退休员工发放的福利吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，依据现行法律法规，公司并没有必须为退休员工提供补助的法定义务。员工退休后，主要依靠基本养老保险来保障晚年生活，这是由国家的社会保障体系来保障和支付的，与公司的补助政策无关。员工在退休前累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄后就可以按月领取基本养老金，这是员工退休后的主要经济来源。
然而，这并不意味着公司完全不会向退休员工提供任何福利或补助。实际上，公司是否给予退休员工补助，主要取决于以下几个因素：
企业规章制度与劳动合同：部分公司会基于自身情况和对员工的关怀，在自身的规章制度、员工手册或者与员工签订的劳动合同中明确规定退休补助相关事宜。如果公司有这样的规定，那么企业就必须按照规定执行，给予退休员工相应补助。如果企业不按规定发放，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
自愿行为与人文关怀：有些企业出于人文关怀、塑造良好企业形象等原因，会自愿给予退休员工一定的补助，如一次性的退休慰问金、定期发放的生活补贴等。这种补助并非法定的，企业有权根据自身经营状况等因素决定是否发放及发放标准。
集体合同与行业规定：如果公司加入了某个行业协会或签署了某份集体合同，并且其中包含了关于退休补助的规定，那么公司也需要遵守这些规定，向符合条件的退休员工提供相应的补助。
因此，我建议您在退休前仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解自己是否有资格获得退休补助，以及补助的具体形式和金额。同时，如果公司参与了集体合同或行业规定，您也应了解相关内容，以便在退休时能够准确判断自己应享有的权益。
如果发现公司未按照约定或规定发放退休补助，您应及时与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司向退休员工发放福利的相关问题。