关于“劳动法是否规定公司必须要给员工延迟退休工资”这一问题，需要明确的是，劳动法中并没有直接提及“延迟退休工资”这一概念，但我们可以从工资支付的相关规定来进行分析：

1. 一般情况下的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，公司应当按时足额支付员工的工资，不存在“延迟退休工资”的说法，因为工资是按月支付的，与退休年龄无直接关联。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，确实需要延迟支付工资，那么根据相关规定，公司可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资。但这种延迟需告知全体劳动者，并报相关部门备案，且延期时间通常有限制（如不超过三十天）。然而，这种情况并不特指“延迟退休工资”，而是适用于所有员工的工资支付。

3. 关于退休后的待遇：

   • 退休后的待遇，如养老金等，是由社会保险制度来保障的，而非由公司直接支付。员工退休后，根据其缴纳的社会保险费用和年限，享受相应的养老保险待遇。这与公司是否支付“延迟退休工资”无关。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司无故延迟支付工资（无论是否涉及退休员工），劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在遭遇公司无故延迟支付工资时，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动法中并没有规定公司必须要给员工“延迟退休工资”。工资是按月支付的，与退休年龄无直接关联。
• 如果公司因特殊原因需要延迟支付工资，应遵循相关法律规定，征得工会同意，并告知全体劳动者及报相关部门备案。
• 退休后的待遇由社会保险制度保障，与公司是否支付工资无关。
• 如果公司无故延迟支付工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。

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