老板犯拒不支付劳动报酬罪，在法院判决后是否能被释放，这主要取决于判决结果以及后续的执行情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、判决结果的影响
有罪判决与量刑：
- 如果老板被法院判定构成拒不支付劳动报酬罪，那么他将面临相应的刑事处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，处罚可能包括有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处罚将更为严厉，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在量刑时，法院会综合考虑多种因素，如欠薪的时间、金额、对劳动者生活的影响，以及行为人的悔罪态度和改正行为等。
减轻或免除处罚的可能性：
- 如果在提起公诉前或一审宣判前，老板能够支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，且犯罪情节较轻，那么根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。但这并不意味着一定不会被判刑，只是量刑上的考虑。
二、后续执行情况的影响
服刑与释放：
- 如果老板被判处有期徒刑或拘役，那么他需要在监狱或看守所服刑。在服刑期间，如果表现良好，符合减刑或假释的条件，那么他有可能提前释放。
- 减刑或假释的适用需要满足一定的法律条件，如服刑期间的表现、剩余刑期等，并需经过法定程序审批。
罚金与赔偿的执行：
- 除了刑事处罚外，老板还可能被判处罚金或需要承担赔偿责任。如果老板能够按时缴纳罚金或履行赔偿责任，这可能对其服刑期间的改造和未来的释放产生积极影响。
三、建议与警示
遵守法律法规：
- 老板应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律而承担不必要的法律责任。
积极沟通与解决：
- 如果遇到经营困难或其他问题导致无法按时支付劳动报酬，老板应及时与劳动者沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避责任。
重视法律后果：
- 老板应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿责任等，加强内部管理，确保财务健康。
总结来说，老板犯拒不支付劳动报酬罪后是否能被释放，取决于判决结果以及后续的执行情况。如果老板被判有罪并服刑，那么他需要在服刑期间表现良好并符合减刑或假释的条件才有可能提前释放。因此，建议老板严格遵守法律法规，积极与劳动者沟通解决问题，以避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。