拒不执行劳动报酬罪的情况下，工资仍然有可能被追回。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 拒不执行劳动报酬罪，是指用人单位或个人有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 此罪行属于刑事犯罪，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

2. 工资追回的可能性：

   • 刑事责任与民事责任并行：用人单位或个人因拒不执行劳动报酬罪被追究刑事责任，并不影响劳动者通过民事途径追讨工资。
   • 政府部门的介入：在拒不执行劳动报酬的情况下，政府有关部门（如劳动监察部门）有权责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可以通过法律途径申请强制执行。
   • 法律程序的保障：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的拖欠行为。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在追讨工资时提供有力支持。
   • 及时申请仲裁或诉讼：若用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：若劳动者在追讨工资过程中遇到困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

综上所述，即使在用人单位或个人因拒不执行劳动报酬罪被追究刑事责任的情况下，劳动者仍有可能通过民事途径追回被拖欠的工资。因此，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。