销售员卖货被骗，是否需要赔公司钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
销售员是否存在过错：
- 如果销售员在销售过程中尽到了合理的注意义务，比如对客户的身份、信用状况进行了必要的核实，且没有违反公司的销售政策和流程，那么即使最终被骗，销售员通常也不需要承担赔偿责任。因为销售员已经履行了其职责，被骗的风险应由公司自行承担，或者通过保险、法律途径等向第三方追偿。
- 如果销售员存在过错，比如未对客户进行必要的核实，或者违反了公司的销售政策和流程，导致公司遭受损失，那么销售员可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于公司的内部规章制度，也可能基于劳动合同中的相关条款，或者根据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，销售员在销售过程中因过错导致公司损失的，需要承担赔偿责任。如果销售员违反了这些规定或约定，那么公司有权要求其赔偿损失。
- 然而，即使公司有这样的规定或约定，也需要确保其合法性和合理性。如果规定或约定过于苛刻或不合理，可能会被视为无效或可撤销。
法律责任的承担：
- 在法律上，销售员是否需要赔偿公司损失，还需要考虑其是否构成侵权或违约。如果销售员的行为构成了对公司的侵权或违约，那么根据《民法典》的相关规定，销售员可能需要承担相应的民事责任。
- 但同时，也需要考虑销售员的行为是否属于职务行为。如果销售员是在执行公司职务过程中被骗的，那么其责任可能会由公司来承担，或者由公司和销售员根据各自的过错程度来分担。
建议：
- 对于销售员来说，在销售过程中应尽到合理的注意义务，遵守公司的销售政策和流程，以降低被骗的风险。
- 如果不幸被骗并导致公司损失，销售员应积极与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果公司要求赔偿，销售员可以要求公司提供充分的证据证明其存在过错，并根据实际情况进行协商或寻求法律途径解决。
- 对于公司来说，应建立健全的销售管理制度和风险控制机制，对销售员进行必要的培训和指导，以降低销售过程中的风险。同时，在制定规章制度和劳动合同条款时，也应确保其合法性和合理性，避免过于苛刻或不合理的要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。