公司通常不会要求销售赔款，除非在特定情况下。以下是对这一问题的详细分析：
一. 公司承担坏账风险的原则
公司法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，享有独立的法人财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着坏账作为公司经营风险的一部分，原则上应由公司自身承担，而非转嫁给员工个人。
劳动法的保护：
- 从劳动法的角度来看，用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律规定。如果公司要求销售人员承担坏账损失，这可能被视为对销售人员权益的侵害，特别是当这种要求并未在劳动合同或公司规章制度中明确说明时。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位的规章制度违反法律法规的，劳动行政部门有权给予警告并责令改正。
二. 销售承担赔偿责任的特定情况
存在违约行为或产品缺陷：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果销售商不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，如因销售误导或提供的产品存在缺陷导致消费者损失，销售商需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
销售人员的主观过错：
- 在考虑是否要求销售人员赔偿时，公司需要证明销售人员的行为与坏账之间存在直接的因果关系，并且销售人员存在故意或重大过失。如果满足这些条件，公司有权要求销售人员承担相应的赔偿责任。
三. 赔偿的范围与方式
- 如果确定销售人员需要承担赔偿责任，公司应当根据实际损失情况，合理确定赔偿的范围和方式。赔偿范围应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。公司也可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，从销售人员的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过销售人员当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四. 实际案例的启示
- 在实际案例中，如重庆某食品公司要求销售员承担未收货款的情况，法院通常认为公司不能将其正常经营的风险转嫁给劳动者，这种要求违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，损害了劳动者的权益。
我的观点：在一般情况下，公司不应要求销售赔款，因为坏账是公司经营风险的一部分，应由公司自行承担。但在特定情况下，如销售人员存在违约行为、产品缺陷或故意、重大过失导致公司损失时，公司有权要求销售人员承担相应的赔偿责任。然而，这种要求必须符合法律规定，并合理确定赔偿范围和方式，以确保不损害销售人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。