为国家电网分包的人干活后要拿钱，核心在于明确法律关系、收集证据并选择合适的维权途径，以下是具体分析：

1. 明确法律关系

   • 与分包方的关系：首先要确定你和分包方之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么分包方应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。这种情况下，分包方不支付工资属于违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 与总包方（国家电网相关承包单位）的关系：一般情况下，你和总包方没有直接的合同关系。但如果分包方没有相应的资质或者总包方存在过错，比如明知分包方没有资质还进行分包，那么总包方可能需要承担一定的连带责任。不过，这需要具体分析合同条款和实际情况。

2. 收集证据

   • 证明劳动或劳务关系的证据：如果是劳动关系，要收集劳动合同、工作证、考勤记录等；如果是劳务关系，要收集与分包方签订的劳务合同、工作安排记录、完成工作的证明等。这些证据可以证明你与分包方之间存在合法的用工关系。
   • 证明欠薪的证据：收集工资条、欠条、聊天记录、录音等，这些证据能够直接证明分包方拖欠你工资的事实和金额。例如，如果分包方给你打了欠条，明确写明了欠款金额和还款时间，这就是非常有利的证据。

3. 维权途径

   • 协商解决：可以先尝试与分包方进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并说明如果不支付将采取进一步的法律措施。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令分包方支付工资。你需要向劳动监察部门提交相关的证据材料，如上述提到的证明劳动或劳务关系和欠薪的证据。
   • 申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）
     • 劳动关系：如果与分包方是劳动关系，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出支付工资的请求，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
     • 劳务关系：如果是劳务关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。在起诉状中，要详细说明案件事实、诉讼请求和理由，并提交相关证据。法院会根据审理情况作出判决，要求分包方支付劳务报酬。

在处理这类问题时，如果情况比较复杂或者你不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。