核心前提：公司分包工程后，存在再次分包的情况，工人面临工资支付问题。

结论前置：

1. 工人应首先确认与哪个主体存在劳动关系或雇佣关系，这是确定工资支付责任方的关键。
2. 根据分包情况，工资支付责任可能涉及多个主体，包括总承包方、分包方及实际用工方。

详细分析：

1. 确认劳动关系或雇佣关系：

   • 工人应首先明确自己与哪个公司或个人签订了劳动合同或形成了事实上的雇佣关系。这是确定工资支付责任的基础。
   • 如果工人与分包方（无论是第一次分包还是第二次分包）签订了劳动合同，那么分包方应承担工资支付责任。
   • 如果工人未与任何分包方签订劳动合同，但实际在某个分包方的项目下工作，且该分包方接受了工人的劳动成果，那么可能构成事实上的雇佣关系，分包方仍应承担工资支付责任。但在实践中，这种情况可能较为复杂，需要具体证据支持。

2. 分析分包情况，确定工资支付责任：

   • 总承包方责任：根据相关法律法规，总承包方对工程项目的质量、安全、进度等负有全面责任，包括工人工资的支付。如果分包方（无论是第一次还是第二次）未支付工人工资，且总承包方未尽到监督和管理责任，工人有权要求总承包方承担支付责任。但这一责任通常是在分包方无力支付或拒不支付的情况下触发。
   • 分包方责任：直接与工人签订劳动合同或形成事实雇佣关系的分包方，应直接承担工资支付责任。如果分包方再次将工程分包给其他方，且该其他方未支付工人工资，原分包方仍需对工人工资的支付承担责任，除非其能证明已将工资支付责任明确转移给了再分包方，并且该转移得到了工人的认可。
   • 实际用工方责任：如果工人实际是在某个再分包方的项目下工作，且该再分包方是实际用工方，那么再分包方应承担工资支付责任。但工人需要证明自己与该再分包方存在劳动关系或雇佣关系。

3. 维权途径：

   • 工人可以先尝试与分包方或实际用工方协商解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促支付工资。
   • 工人还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，工人需要提供充分的证据证明自己与分包方或实际用工方存在劳动关系或雇佣关系，以及未支付工资的事实。

建议：

• 工人应保留好与分包方或实际用工方签订的劳动合同、工作证、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 在分包工程中，工人应尽量选择与有信誉、有实力的分包方合作，以降低工资支付风险。
• 如果遇到工资支付问题，工人应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。