为别人干活后要回应得款项，核心在于保留证据、明确约定、合理沟通，必要时通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 优先通过协商解决

• 友好沟通：先与对方直接沟通，说明已完成的工作内容、约定的报酬金额及支付时间，提醒对方履行付款义务。
  
• 书面确认：若口头沟通无果，可通过微信、短信或邮件等书面形式再次确认欠款事实（例如：“XX总，根据我们之前的约定，我于X月X日完成了XX工作，报酬共计XX元，请您于X月X日前支付，谢谢！”）。
  
• 留存证据：保存好工作记录（如签到表、工作成果照片/视频）、沟通记录（聊天记录、录音）等，作为后续维权依据。

2. 明确法律关系，选择维权路径

• 若为雇佣关系（如临时工、家政服务）：
  
  • 依据《民法典》合同编，双方构成劳务合同关系，雇主有义务支付报酬。
    
  • 可向当地劳动监察大队投诉（适用于未签合同但存在事实劳动关系的情况），或直接向法院起诉要求支付劳务费。
    
• 若为承揽关系（如装修、设计等）：
  
  • 依据《民法典》第770条，承揽人完成工作后，定作人应支付报酬。
    
  • 若对方拒付，可凭工作成果（如交付的设计图、装修验收单）及约定报酬的证据（如合同、聊天记录）向法院起诉。
    
• 若为劳动关系（如长期雇佣）：
  
  • 需先申请劳动仲裁（需证明存在劳动关系，如工资条、工牌、考勤记录等），再根据仲裁结果起诉。

3. 关键证据清单

• 证明劳动关系/劳务关系的证据：合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
  
• 证明工作完成的证据：工作成果（如文件、照片）、验收单、客户确认函等。
  
• 证明报酬约定的证据：合同、聊天记录、录音、对方承诺付款的书面材料等。
  
• 催款记录：向对方催款的短信、邮件、录音等，证明你曾主张权利。

4. 法律程序建议

• 起诉前准备：整理好上述证据，撰写起诉状（明确被告信息、诉讼请求、事实与理由），提交至被告住所地或合同履行地法院。
  
• 诉讼流程：法院立案后，会安排开庭审理。若对方未到庭，可缺席判决；若对方抗辩，需根据证据反驳。
  
• 执行阶段：判决生效后，若对方仍不付款，可申请法院强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。

5. 注意事项

• 诉讼时效：自知道权利被侵害之日起3年内起诉（如最后一次催款后3年），逾期可能丧失胜诉权。
  
• 避免过激行为：讨薪时需理性，不可采取非法拘禁、威胁等手段，否则可能涉嫌犯罪。
  
• 专业协助：若案件复杂（如涉及多人讨薪、金额巨大），建议委托律师协助处理，提高效率。

总结：先通过协商和书面催款尝试解决；若无效，根据法律关系选择劳动仲裁或诉讼，并提前准备充分证据。如有具体案件细节（如是否签合同、工作性质等），可进一步向我咨询，我会帮你分析具体方案。