针对“二包拿工人钱怎么处理”这一问题，核心在于明确“二包”（即分包商）拿走工人工资或款项的合法性及应对措施。以下是具体分析：

1. 若二包非法扣留工人工资

   • 法律定性：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（二包）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠工资。若二包将工人工资挪作他用或拒不支付，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（刑法第二百七十六条之一），需承担刑事责任。
     
   • 处理方式：
     
     • 协商解决：工人可联合向二包提出书面催告，要求限期支付，并保留催告证据（如短信、录音）。
       
     • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动部门可责令二包限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
       
     • 法律诉讼：若金额较大或二包拒不配合，可直接向法院起诉，主张工资及逾期利息（LPR的1.5倍）。若二包涉及恶意转移财产，可申请财产保全。
       

2. 若二包与工人存在经济纠纷（如借款、预支款未扣）

   • 法律定性：若二包与工人之间存在书面或口头协议（如预支工资需从后续款项中扣除），且协议合法有效，二包扣款可能属于民事纠纷，不涉及刑事犯罪。
     
   • 处理方式：
     
     • 核查证据：工人需提供劳动合同、工资条、预支协议等证据，证明二包扣款无合法依据。
       
     • 协商调解：通过第三方（如总包单位、劳动仲裁委）介入调解，明确扣款是否合理。
       
     • 仲裁/诉讼：若调解无果，可申请劳动仲裁（针对工资争议）或直接起诉（针对其他经济纠纷），主张返还被扣款项。
       

3. 若二包已失联或无力支付

   • 法律路径：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若分包单位拖欠工资，可由施工总承包单位先行清偿，再向分包单位追偿。工人可直接要求总包单位支付工资。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集总包单位与二包的分包合同、二包失联证据（如公告、报警记录）。
       
     • 向劳动监察部门或法院申请“支付令”，要求总包单位先行垫付。
       

总结建议：

• 优先通过劳动监察部门投诉（效率高、成本低）；
  
• 保留所有与工资相关的证据（合同、工资条、催告记录）；
  
• 若涉及刑事犯罪（如恶意拖欠），可直接向公安机关报案。
  

如有具体细节（如金额、证据情况），可进一步向我说明，我会结合案例提供更精准的方案。