对于企业老职工签订无固定期限劳动合同（无固合同）是否合适的问题，我的结论是：在符合法定条件且职工本人愿意的情况下，签订无固定期限劳动合同通常是合适的，这能为职工提供更稳定的职业保障；但若职工有特殊需求或企业有特殊情况，则需具体分析。 以下从多个角度进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的法律规定与优势
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等）时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
优势：
- 稳定性：无固定期限劳动合同为职工提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
- 长期规划：对于希望在企业长期发展的职工来说，无固定期限劳动合同有助于他们进行更长期的职业规划。
- 权益保障：在无固定期限劳动合同下，职工的权益（如工资、福利、工作条件等）通常能得到更好的保障，因为企业更难以随意变更或解除合同。
二、签订无固定期限劳动合同的考虑因素
职工意愿：
- 职工本人是否愿意签订无固定期限劳动合同是首要考虑因素。如果职工希望有更灵活的职业选择或计划在未来某个时间点离职，那么签订固定期限劳动合同可能更为合适。
企业情况：
- 企业的发展状况、经营策略以及岗位需求等也会影响是否签订无固定期限劳动合同。例如，对于需要长期稳定人才的企业来说，签订无固定期限劳动合同可能更有利于企业的长期发展。
- 同时，企业也需考虑自身的经济承受能力和管理成本。无固定期限劳动合同可能增加企业的管理成本和风险，因为企业需要更谨慎地处理与职工的劳动关系。
法律风险：
- 签订无固定期限劳动合同后，企业需严格遵守相关法律法规，不得随意解除或变更合同。否则，企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。
三、特殊情况下的考虑
职工特殊需求：
- 如果职工有特殊的职业需求或个人情况（如计划创业、出国留学等），可能不适合签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，职工可以与企业协商签订固定期限劳动合同或采取其他灵活的用工方式。
企业特殊情况：
- 如果企业面临经营困难、重组或裁员等情况，可能无法或不愿意签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，企业需与职工进行充分沟通，并按照相关法律法规进行处理。
四、建议与总结
- 对于职工：在符合法定条件且希望获得更稳定职业保障的情况下，可以考虑签订无固定期限劳动合同。但在此之前，需充分了解合同条款和自身权益，并与企业进行充分沟通。
- 对于企业：在决定是否与职工签订无固定期限劳动合同时，需综合考虑企业自身情况、职工意愿以及法律风险等因素。在签订合同后，也需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
总之，签订无固定期限劳动合同是否合适需根据具体情况进行判断。 如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。