劳动合同里约定与在编人员同工同酬，这样的条款本身是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，在劳动合同中约定与在编人员同工同酬，是对劳动报酬条款的具体化，符合法律规定。
实际操作与注意事项
在编人员的界定：
- 在编人员通常指的是具有正式编制、享受国家或单位正式待遇的员工。在约定同工同酬时，应明确在编人员的具体范围和待遇标准，以避免模糊不清或产生歧义。
同工同酬的实现：
- 约定同工同酬并不意味着所有方面都要完全一致，而是指在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。
- 实际操作中，可能因岗位性质、工作年限、技能水平等因素存在细微差别，但这些差别应基于合理的理由，并符合单位的薪酬制度和劳动法规。
合同条款的明确性：
- 劳动合同中的同工同酬条款应具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述。例如，可以明确约定“乙方（劳动者）的工资待遇与甲方（用人单位）在编人员中从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的员工相同”。
法律后果与争议解决：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定实行同工同酬，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付差额工资等福利待遇。
- 在争议解决过程中，劳动合同中的同工同酬条款将作为重要依据之一。因此，双方在签订劳动合同时应充分协商、明确条款内容。
特殊情况与考虑
不同用工形式下的同工同酬：
- 对于非全日制员工、临时工等不同用工形式的劳动者，虽然他们可能不享受与在编人员完全相同的福利待遇，但在相同工作条件下，仍应遵循同工同酬的原则。
地区与行业差异：
- 不同地区、不同行业的薪酬水平和福利待遇可能存在差异。在约定同工同酬时，应考虑这些差异因素，确保条款的合理性和可行性。
总结来说，劳动合同里约定与在编人员同工同酬是合法的，但双方在签订劳动合同时应明确条款内容、考虑实际情况和差异因素，以确保条款的合理性和可行性。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。