关于借调期间原单位与现单位均发放饭卡，原单位是否会要求退还的问题，这主要取决于原单位的相关规章制度以及借调协议中的具体约定，以下分情况讨论：

1. 若原单位规章制度或借调协议中有明确规定：

   • 如果原单位的规章制度或者与您签订的借调协议中明确规定了，在借调期间原单位发放的饭卡需要退还，那么您应当遵守这一规定，并在借调结束或原单位要求时退还饭卡。
   • 这种情况下，原单位的要求是合理且合法的，因为规章制度和借调协议是双方自愿达成的，对双方都具有约束力。

2. 若原单位规章制度或借调协议中无明确规定：

   • 如果原单位的规章制度或者借调协议中没有明确提及饭卡的退还问题，那么原单位要求您退还饭卡可能缺乏明确的依据。
   • 在这种情况下，您可以与原单位进行沟通协商，了解原单位要求退还饭卡的具体原因和依据。如果原单位无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝退还饭卡。

3. 从实际操作和合理性角度考虑：

   • 饭卡作为员工福利的一部分，通常与员工的工作关系紧密相关。在借调期间，您虽然仍在原单位保留劳动关系，但实际工作是在现单位进行。因此，原单位发放的饭卡在借调期间可能并不直接用于您的日常消费（除非原单位与现单位有合作或共享福利的安排）。
   • 如果原单位发放的饭卡在借调期间并未被使用或未产生实际消费，且原单位要求退还，从合理性和公平性的角度出发，您可以考虑退还饭卡，以避免不必要的纠纷。但如果饭卡已被使用或产生了实际消费，且原单位要求退还饭卡的同时未提供相应的补偿或解决方案，那么您有权要求原单位进行合理补偿或拒绝退还。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅原单位的规章制度和借调协议，了解其中关于饭卡退还的具体规定。
• 如果规章制度或借调协议中无明确规定，您可以与原单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或原单位的要求不合理，您可以考虑咨询法律专业人士（比如我，戴明鑫律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。

总之，原单位是否会要求退还饭卡取决于其规章制度和借调协议中的具体约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。