对于工作16年的员工患精神病长期治疗期间是否发放工资的问题，这主要取决于员工的治疗期是否属于医疗期，以及医疗期内的工资支付规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 医疗期的认定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于工作16年的员工，其医疗期可能会相对较长。

2. 医疗期内的工资支付：

   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。这些费用通常由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付，但具体比例可能因地区和企业政策而异。
   • 如果员工在医疗期内合同到期，企业不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至医疗期满。在此期间，企业仍需支付病假工资或疾病救济费。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的情况下，企业需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作16年的员工，这将是一笔相当可观的补偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的精神病是由于工作原因导致的，那么这可能构成工伤。在这种情况下，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果员工的精神病并非工作原因导致，但企业未按照规定支付医疗期内的工资或解除劳动合同未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 对于工作16年的员工患精神病长期治疗期间，如果处于医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
• 如果医疗期满后员工仍不能工作，企业可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 如果员工的精神病与工作有关，可能构成工伤，员工应享受工伤保险待遇。
• 在任何情况下，如果企业未按照规定支付工资或补偿，员工都有权通过法律途径来维护自己的权益。

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