精神病患者请假治疗期间，工资是否会被扣除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者享有医疗期，期间企业需按一定标准（如当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期内，企业不得以任何理由解除劳动合同，确保患者获得基本生活保障。
具体支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可能因地区、单位政策及患者工龄等因素有所不同。
- 通常，用人单位应按照不低于员工标准工资的60%支付病假工资，且不得低于最低基本工资的80%。对于患病六个月以内的员工，病假工资根据连续工龄的不同，为计算基数的60%至100%不等；患病六个月以上的，则支付疾病救济费，为计算基数的40%至60%不等。
特殊情况：
- 对于具有特殊荣誉的员工（如全国劳动模范等），病假期间工资可能照发。
- 医疗期满后若员工仍无法恢复工作，需经劳动鉴定委员会鉴定，企业可能会解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。
二、医疗期满后的工资支付
无法从事原工作：
- 若医疗期满后，精神病患者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此期间，工资应按正常出勤情况结算至解除劳动合同之日。
能恢复正常工作：
- 若精神病患者能恢复正常工作，则按单位正常的考勤和薪酬制度执行。若存在迟到、旷工等违反单位制度的行为，单位可依据合法制定并公示的规章制度适当扣减工资。
三、事假及其他法定假期的工资支付
事假：
- 事假是职工因个人原因无法出勤，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假期间职工并未提供劳动。
- 但如果单位与职工在劳动合同或规章制度中有特别约定（如在一定天数的事假范围内仍支付部分工资），则按照约定执行。
其他法定假期：
- 如果精神病患者的请假是基于其他法定的假期，如年休假、探亲假、婚丧假等，单位应当按照正常工资标准支付工资。
四、实际操作建议
- 了解单位政策：精神病患者及其家属应了解所在单位的病假工资支付政策，确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在请假治疗期间，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通协商：若与单位在工资支付问题上存在争议，应及时与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，精神病患者请假治疗期间的工资支付问题需根据具体情况来判断。在医疗期内，单位需按一定标准支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后，若无法从事原工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿；若能恢复正常工作，则按单位正常薪酬制度执行。对于事假和其他法定假期，则需根据具体情况和单位政策来决定是否支付工资及支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。