在仲裁质证时，针对公司发来的解除劳动合同通知书，质证意见应围绕证据的真实性、合法性、关联性及证明目的展开，核心结论及具体撰写要点如下：

1. 对证据真实性的质证

   • 若通知书确为公司出具且内容真实（如加盖公章、有负责人签字），可认可真实性，但需结合其他证据反驳其合法性或证明目的；
     
   • 若通知书存在伪造、篡改（如公章虚假、日期涂改），或未实际送达员工（如无签收记录），应明确否认真实性，并要求公司补充送达证明（如EMS底单、邮件截图等）。
     

2. 对证据合法性的质证

   • 解除程序合法性：若公司未提前30日通知（法定经济性裁员或员工过错除外）、未通知工会（已建立工会的企业），或未说明具体解除理由，可主张程序违法；
     
   • 解除依据合法性：若公司以“严重违反规章制度”为由解除，需核查规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知员工、员工行为是否达到“严重”程度；若以“不能胜任工作”为由，需核查是否经过培训或调岗程序。
     

3. 对证据关联性的质证

   • 若通知书中载明的解除理由与仲裁请求无关（如员工主张违法解除赔偿金，但公司主张员工“旷工”，却未提供考勤记录），可主张证据与本案无关联性；
     
   • 若公司提交的证据（如监控录像、聊天记录）与通知书中的解除理由不一致，可主张证据与解除行为无直接因果关系。
     

4. 对证明目的的质证

   • 即使通知书真实合法，公司仍需证明其解除行为符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）或第40条（无过错性解除）的规定；
     
   • 若公司无法证明员工存在法定解除情形（如“严重失职”“被依法追究刑事责任”），可主张其解除行为缺乏事实依据，属于违法解除。
     

示例质证意见模板：
“对被申请人提交的《解除劳动合同通知书》的真实性，若其确为公司出具且内容未篡改，我方认可真实性，但不认可其合法性及证明目的。理由如下：1. 公司未提前30日通知解除，亦未通知工会，程序违法；2. 公司以‘严重违反规章制度’为由解除，但未提供证据证明规章制度经民主程序制定并公示，亦未证明申请人存在‘严重’违规行为；3. 通知书载明的解除理由与本案争议焦点无关（或与实际证据矛盾），无法证明其解除行为的合法性。综上，该通知书不能作为公司合法解除劳动合同的依据。”

提示：质证意见需结合具体案情及证据材料撰写，建议提前梳理公司解除行为的程序及实体瑕疵，并准备反驳证据（如考勤记录、工资条、规章制度文本等）。如有疑问，可直接向我咨询劳动争议相关法律问题。