劳动合同终止/解除证明书的内容撰写，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是一份详细的撰写指南及示例，以确保证明书内容的合法性和有效性：

一、基本结构

劳动合同终止/解除证明书应包含以下核心部分：

1. 用人单位信息

   • 全称
   • 法定代表人/负责人姓名
   • 地址
   • 联系电话
   • 统一社会信用代码/注册号

2. 劳动者信息

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码
   • 住址（可选）
   • 联系电话

3. 合同基本情况

   • 合同编号（如有）
   • 合同期限：起始日期至终止/解除日期
   • 工作岗位及地点

4. 终止/解除原因

   • 明确且详细地说明终止或解除劳动合同的具体原因，需根据实际情况并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行表述，如“因劳动者严重违反用人单位规章制度（具体违反事项），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，决定解除劳动合同”。

5. 工作年限与工资结算

   • 记录劳动者在本单位的工作年限，精确到年和月。
   • 明确劳动合同终止或解除前的工资结算情况，包括结算截止日期和具体金额（可选）。

6. 经济补偿与待遇（如有）

   • 如有经济补偿金，需注明金额及支付方式。
   • 说明其他待遇或补偿（如未休年假补偿、加班费等）。

7. 工作交接（可选）

   • 确认劳动者已完成所有工作交接的日期及内容。

8. 保密与竞业限制（如适用）

   • 提醒劳动者遵守双方签订的保密协议及竞业限制条款。

9. 签字盖章

   • 证明书需加盖用人单位公章，并由法定代表人或其授权代表签字。
   • 劳动者签字确认（可选）。
   • 注明出具证明的日期。

二、示例

劳动合同终止/解除证明书

用人单位全称：__________
法定代表人/负责人姓名：__________
地址：__________
联系电话：__________
统一社会信用代码/注册号：__________

劳动者姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________

合同编号：__________（如有）
合同期限：自____年____月____日至____年____月____日
工作岗位：__________
工作地点：__________

终止/解除原因：因劳动者严重违反用人单位规章制度（具体违反事项），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，决定解除劳动合同。

工作年限：____年____月（自____年____月____日至____年____月____日）

工资结算情况：已结清至____年____月____日的工资，共计人民币____元。

经济补偿与待遇：根据法律规定，本单位支付劳动者经济补偿金人民币____元，于____年____月____日前支付完毕。

工作交接：劳动者已于____年____月____日完成所有工作交接。

保密与竞业限制：劳动者应遵守双方签订的保密协议及竞业限制条款（如适用）。

用人单位（盖章）：__________
法定代表人/授权代表（签字）：__________
劳动者（签字）：__________（可选）
出具证明日期：____年____月____日

三、注意事项

1. 准确性：所有信息必须准确无误，特别是涉及法律法规引用的部分，要确保条款的正确性。
2. 清晰性：语言表述要清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
3. 合法性：确保证明书的内容符合当地法律法规的要求，必要时应咨询专业法律意见。
4. 完整性：涵盖劳动合同终止/解除所需的所有关键信息，不留遗漏。
5. 正式性：证明书应采用正式的文件格式，字体、字号、排版等应符合公文标准。

通过遵循上述指南和示例，可以确保劳动合同终止/解除证明书的合法性和有效性，为用人单位和劳动者之间的劳动关系结束提供明确的法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。