针对如何质证公司作出的解除劳动关系通知书，以下是一些详细的步骤和建议，希望能为您提供清晰的指导：
一、初步审查
确认通知书的真实性：
- 检查通知书是否由公司正式发出，是否有公司的公章或法人代表的签字。
- 确认通知书的日期和格式是否符合公司常规的文件格式和流程。
核对通知书的内容：
- 仔细阅读通知书，确认其中提到的解除劳动关系的理由、日期、依据的法律法规等关键信息。
- 核对通知书中的个人信息，如姓名、职位、入职时间等，确保无误。
二、合法性审查
检查解除劳动关系的法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，审查公司解除劳动关系的理由是否合法。
- 特别注意是否存在违法解除的情况，如公司未提前通知、未支付经济补偿金等。
核实公司是否遵循法定程序：
- 确认公司是否按照法定程序进行了解除劳动关系的操作，如是否提前通知了工会或员工本人，是否给予了员工申辩的机会等。
三、证据收集
收集通知书原件或复印件：
- 确保您手中有通知书的原件或经过公司盖章确认的复印件，作为质证的关键证据。
收集其他相关证据：
- 如劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接单等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司的解除行为是否合法。
- 如果可能，还可以收集公司其他员工的证言或相关证据，以支持您的质证。
四、质证策略
明确质证重点：
- 根据通知书的内容和公司的解除行为，明确质证的重点和关键点。
- 围绕解除劳动关系的合法性、程序性、事实依据等方面进行质证。
准备质证材料：
- 根据质证重点，准备相关的证据材料和法律依据，形成有力的质证意见。
参加质证程序：
- 在质证过程中，保持冷静和客观，按照法定程序进行质证。
- 清晰、准确地陈述您的质证意见，并提供充分的证据支持。
五、后续行动
根据质证结果采取行动：
- 如果质证结果显示公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果质证结果支持公司的解除行为，您也需要根据法律规定和公司要求，办理离职手续并妥善处理相关事宜。
保留证据和记录：
- 无论质证结果如何，都建议您保留好所有相关证据和记录，以备后续可能需要的法律程序或纠纷解决。
综上所述，质证公司作出的解除劳动关系通知书是一个复杂而细致的过程，需要您从多个角度进行审查、收集和准备。希望以上建议能为您提供帮助，并祝您在处理此类问题时能够顺利维护自己的合法权益。