药店倒闭而员工未得到安排的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解药店的倒闭原因及现状：

   • 首先，员工应尽可能了解药店倒闭的具体原因，是因经营不善、资金链断裂还是其他原因。这有助于员工判断药店是否还有可能恢复经营或进行重组。
   • 同时，了解药店的资产状况，包括是否有未处理的存货、设备、房产等，这些资产可能用于清偿债务，包括员工的工资和福利。

2. 与药店管理层或负责人沟通：

   • 员工应尝试与药店的管理层或负责人进行沟通，了解他们对员工安置的具体计划和时间表。
   • 如果管理层或负责人无法提供明确的答复或计划，员工可以要求他们出具书面说明，以便后续维权。

3. 收集并保存相关证据：

   • 员工应收集并保存与药店的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果药店有拖欠工资或未支付福利的情况，员工还应保存相关记录或凭证。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果药店管理层或负责人无法给出合理答复或计划，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解决。
   • 劳动监察部门有权对药店进行调查，并要求其支付拖欠的工资和福利。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求药店支付拖欠的工资、福利以及可能的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 关注药店的清算程序：

   • 如果药店进入清算程序，员工应关注清算组的公告和通知，及时申报自己的债权。
   • 在清算过程中，员工的工资和福利通常享有优先受偿权，因此员工应积极配合清算组的工作，确保自己的权益得到保障。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解散、破产或撤销时，应当依法支付劳动者的工资、经济补偿等费用。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极配合相关部门的调查和协调工作，以便尽快解决问题。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果药店未依法支付员工的工资和福利，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付等。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，药店将需要支付拖欠的工资、福利以及可能的赔偿金或经济补偿。
• 如果药店拒不执行法院判决或裁定，将可能面临强制执行措施，包括查封、扣押、拍卖等。