公司换老板后，仅按原工龄的40%计算工龄并支付相关待遇，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这意味着，当公司更换老板（如发生股权转让、公司合并或分立等情形）时，原劳动合同的效力并不受影响，新老板应当继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工龄的计算和工资福利的支付。
工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的多项权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。因此，工龄的计算应当连续、准确，不能因公司老板的更换而受到影响。如果新老板仅按原工龄的40%计算工龄，这实际上是在单方面变更劳动合同中的工龄计算条款，这种变更没有法律依据，也损害了劳动者的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司更换老板后，新老板提出按原工龄的40%计算工龄，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与新老板协商：首先，劳动者可以尝试与新老板进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求新老板按照原劳动合同的约定继续履行工龄计算和工资福利支付等义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营不善等原因进行重组或破产清算时，可能会涉及到工龄的重新计算或经济补偿金的支付等问题。但即使在这种情况下，也应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。而且，这种特殊情况下的工龄处理与单纯的公司换老板是不同的，不能混为一谈。
建议：如果你遇到了公司换老板后工龄计算不合法的问题，建议你先与新老板进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。