无固定期限劳动关系并非仅仅因为签过两次劳动合同就自动形成。无固定期限劳动合同的签订，需要满足特定的法律条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点

   • 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则该合同可以一直存续到劳动者退休，具有长期性和不确定性。
   • 特点：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了较为稳定的就业保障，同时，企业也不能随意解除劳动合同，增强了劳动关系的稳定性。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：
     • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 关于“签过两次劳动合同是否自动形成无固定期限劳动关系”的解答

   • 并非自动形成：仅仅因为签过两次劳动合同，并不意味着就自动形成了无固定期限劳动关系。必须同时满足上述法律规定的条件，如劳动者没有法定过错情形，且提出或者同意续订、订立劳动合同等。
   • 需要劳动者主动提出或同意：在满足连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形的条件下，劳动者还需要提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。

4. 实务建议

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的就业稳定性。
   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法处理无固定期限劳动合同的续订相关事宜。避免因为未及时签订或处理不当而面临法律风险。

综上所述，无固定期限劳动关系的形成并非仅仅因为签过两次劳动合同就自动形成，而是需要满足特定的法律条件和程序。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。