结论概述：根据新闻背景及现行法律规定，灵活就业人员与正式员工在参加职工基本养老保险时，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，享受的养老待遇是相同的。以下从多个维度进行详细分析：
一、法律权益的平等性
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是灵活就业人员还是正式员工，只要参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。
待遇计算：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。这意味着，灵活就业人员在社保权益上与正式员工享有同等的法律地位。
二、新闻背景中的具体体现
参保人数增长：新闻背景中提到，截至2024年底，中国灵活就业人员参加职工基本养老保险的人数已达7057万人。这一数据表明，越来越多的灵活就业人员选择参加职工基本养老保险，享受与正式员工同等的社保权益。
政策推动：报告还指出，下一步将着力社保提质扩面，优化参保缴费办法。这表明政府正在积极推动社保制度的完善，以更好地保障灵活就业人员的社保权益。
三、实际操作中的注意事项
缴费基数与年限：虽然灵活就业人员与正式员工在养老待遇上享有同等权益，但实际待遇水平仍取决于个人的缴费基数和缴费年限。因此，灵活就业人员在选择缴费基数时，应根据自身经济状况合理规划，以确保未来能够享受到较高的养老待遇。
避免谣言误导：网络上存在“以个人身份参保不如单位职工参保划算”“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”等谣言。这些谣言不仅误导了公众，还可能对灵活就业人员的社保权益造成损害。因此，灵活就业人员应提高警惕，避免被不实信息所误导。
四、热点事件延伸思考
社保制度的完善：随着灵活就业人员的不断增加，社保制度需要不断完善以适应这一群体的需求。政府应继续推动社保提质扩面工作，优化参保缴费办法，为灵活就业人员提供更加便捷、高效的社保服务。
法律保障的重要性：灵活就业人员作为劳动力市场的重要组成部分，其社保权益的保障对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。因此，政府应加强法律保障力度，确保灵活就业人员的社保权益得到有效维护。
总结与建议：灵活就业人员在参加职工基本养老保险时，与正式员工享有同等的社保权益。在实际操作中，灵活就业人员应合理规划缴费基数和缴费年限，以提高未来养老待遇水平。同时，政府应继续完善社保制度，加强法律保障力度，为灵活就业人员提供更加全面、优质的社保服务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。