灵活就业人员社保实质上属于企业职工基本养老保险的范畴，并不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的严格区分。以下是对这一问题的详细解答：

一、参保性质

灵活就业人员以个人身份参加的是企业职工基本养老保险，这与单位职工参保的性质是相同的。因此，灵活就业人员参保并不等同于参加了某种独立的、不同于职工社保的保险体系。

二、缴费与待遇

1. 缴费主体与比例：

   • 灵活就业人员与单位职工的缴费主体不同。单位职工由单位和职工共同承担社保费，而灵活就业人员则由个人全额承担。
   • 在缴费比例上，虽然灵活就业人员与单位职工的具体比例可能有所不同（如浙江省规定单位职工缴费比例为22%，其中单位负担14%，职工个人负担8%；灵活就业人员缴费比例为20%，全部由个人负担），但这并不影响他们参加的是同一养老保险体系的事实。

2. 缴费基数：

   • 灵活就业人员的缴费基数是在上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间自主选择申报，而单位职工的缴费基数则按照职工上一年度月平均应发工资确定。尽管确定方法不同，但都是基于一定的收入标准来确定的。

3. 待遇计发：

   • 灵活就业人员和单位职工的基本养老金计算公式是相同的。在参保时间、缴费基数、累计缴费年限、退休时间等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会因为身份的不同而打折扣。

三、退休与养老金领取

无论是以灵活就业人员身份还是以单位职工身份参加职工基本养老保险，都是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定来领取养老金。即达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

综上所述，灵活就业人员社保实质上就是企业职工基本养老保险的一种参保形式，与单位职工参保在性质、待遇计发等方面都是相同的。因此，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的严格区分。