灵活就业人员买社保与职工社保在退休后待遇上并无本质不同，但两者在参保过程中确实存在一些区别。以下是对这些区别的详细解释以及退休后待遇的说明：

参保过程中的区别

1. 险种数量：

   • 灵活就业人员社保通常只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。
   • 企业员工社保则需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

2. 费用承担：

   • 灵活就业人员社保费用全部由个人承担。
   • 企业员工社保费用由单位和个人根据规定的比例共同承担。

3. 养老保险费计入统筹账户部分比例：

   • 灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%。
   • 企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
   • 需要注意的是，计入个人账户的部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。

退休后的待遇

尽管在参保过程中存在上述区别，但若灵活就业人员和企业员工的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，则他们的退休待遇是一样的。这是因为：

• 待遇计发方式相同：灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工无差异。
• 多缴多得、长缴多得：无论是灵活就业人员还是企业员工，都遵循多缴多得、长缴多得的原则。选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

综上所述，灵活就业人员买社保与职工社保在退休后待遇上并无不同。关键在于个人的缴费基数、缴费年限等因素，这些因素才是决定退休后待遇的关键因素。因此，无论是灵活就业人员还是企业员工，都应该积极参保并尽可能提高缴费基数和延长缴费年限，以确保自己退休后的生活质量。