童工在付出劳动后，确实有权获得相应的工资。这一结论基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律保障童工获取劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。尽管童工因年龄原因不具备合法的劳动主体资格，但只要他们实际付出了劳动，就应获得相应的劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障，同样适用于童工这一特殊群体。

2. 雇佣童工的违法性与工资支付义务：

   • 雇佣童工是严重的违法行为，违反了《禁止使用童工规定》等相关法律法规。然而，这一违法性并不免除雇主支付童工工资的义务。当童工与用人单位解除劳动关系时，用人单位必须按照童工实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障童工权益的重要措施。

3. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 如果用人单位使用童工导致其伤残或死亡，除应依法承担赔偿责任外，劳动保障行政部门还会对用人单位进行罚款。同时，用人单位需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。这一规定进一步体现了法律对童工权益的特殊保护。

4. 维护权益的法律途径：

   • 若用人单位拒绝支付童工工资，童工及其监护人可以通过多种法律途径来维护自身权益。这包括但不限于向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁，或在必要时寻求法律援助提起诉讼。这些法律途径为童工及其监护人提供了有效的维权手段。

5. 道德与社会责任：

   • 从道德层面看，雇主按时足额支付童工工资是应尽的社会责任。同时，社会各界也应积极倡导和遵守相关法律法规，共同杜绝雇佣童工的现象，保护未成年人的身心健康和成长环境。这是构建和谐社会、保障未成年人权益的重要一环。

法律建议：

• 对于童工及其监护人而言，如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免雇佣童工。如果已经雇佣了童工，应立即停止违法行为，并按照法律规定支付童工工资和承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付童工工资或继续雇佣童工，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并可能承担刑事责任。同时，用人单位的声誉和信誉也将受到严重影响，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

综上所述，童工在付出劳动后有权获得相应的工资，这是法律赋予他们的基本权利。雇主应履行支付工资的义务，而社会各方也应共同努力，确保未成年人的合法权益得到切实保障。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。