结论前置：水果店打工员工离职后在外面到处宣扬的行为是否违法，需结合宣扬的具体内容来判断。若宣扬内容不涉及侵犯他人合法权益或违反法律法规，则一般不违法；若宣扬内容侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益，或者涉及泄露商业秘密等违法行为，则可能构成违法。

详细分析：

1. 宣扬内容不涉及侵犯他人合法权益或违反法律法规：

   • 如果员工离职后宣扬的内容主要是关于个人在水果店的工作经历、感受等，且这些内容不涉及对水果店或他人的贬低、侮辱、诽谤等，也不涉及泄露水果店的商业秘密或敏感信息，那么这种宣扬行为一般不构成违法。
   • 例如，员工可以分享自己在水果店的工作体验，如工作环境、同事关系、工作内容等，只要这些内容真实且不损害他人利益，就不存在法律问题。

2. 宣扬内容侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益：

   • 如果员工离职后宣扬的内容包含对水果店或他人的贬低、侮辱、诽谤等，导致水果店或他人的名誉受损，那么这种宣扬行为可能构成侵犯名誉权，需要承担相应的法律责任。
   • 例如，员工故意编造虚假信息，散布关于水果店或他人的不实言论，导致水果店或他人的社会评价降低，就可能构成侵犯名誉权。

3. 宣扬内容涉及泄露商业秘密等违法行为：

   • 如果员工在离职后宣扬的内容涉及水果店的商业秘密或敏感信息，如客户名单、销售策略、进货渠道等，且这些信息属于水果店的保密范围，那么这种宣扬行为可能构成泄露商业秘密，需要承担相应的法律责任。
   • 例如，员工将水果店的客户名单泄露给竞争对手，导致水果店客户流失，就可能构成泄露商业秘密。

法律建议：

• 作为离职员工，在宣扬个人经历或感受时，应尊重事实，避免编造虚假信息或散布不实言论，以免侵犯他人的合法权益。
• 如果宣扬内容涉及水果店的商业秘密或敏感信息，应严格遵守保密义务，不得擅自泄露或传播。
• 如果因宣扬行为导致纠纷或法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以便妥善处理纠纷。

可能法律后果：

• 如果宣扬行为构成侵犯名誉权或泄露商业秘密等违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果需根据宣扬内容的性质、影响程度以及相关法律法规的规定来确定。

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