若宿舍猝死工伤认定不上，赔偿标准主要依据非因工死亡的相关规定来确定，具体如下：
一、非工伤认定情形下的赔偿项目及标准
丧葬补助费：
- 一般情况下，可能由劳动保险基金支付本企业平均工资二个月作为丧葬补助费。不过，也有地区或情况下，可能参照工伤标准，支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。具体数额需根据当地政策来确定。
- 计算公式示例（假设参照工伤标准）：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月 × 6月 = 36000元。
供养直系亲属救济费/抚恤金：
- 根据供养直系亲属的人数，一次性支付救济费或抚恤金。一般为死者本人工资的六个月至十二个月不等，具体数额依供养人数和当地政策而定。
- 示例：若死者生前工资为5000元/月，且供养直系亲属为1人，则可能支付6个月的工资作为救济费，即5000元/月 × 6月 = 30000元；若供养直系亲属为2人，则可能支付更多，具体数额需根据当地政策调整。
二、特殊情况下的赔偿责任
公司过错责任：
- 如果厂方存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、工作安排导致员工过度劳累等，且这些过错与员工猝死存在因果关系，那么家属有权向公司主张侵权赔偿。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费（如有抢救费用）、护理费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。
- 计算公式示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为50000元/年 × 20年 = 1000000元。
人道主义慰问金：
- 即使不构成工伤且单位无过错，单位也可能出于人道主义给予家属一定的慰问金。慰问金数额由单位根据自身情况和员工实际情况决定，法律没有明确统一标准。
三、建议与操作指南
- 了解当地政策：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议家属在实际操作中咨询当地劳动保险部门或查看相关政策文件，以获取准确信息。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 协商与诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可以与单位进行协商；协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，宿舍猝死若工伤认定不上，赔偿标准主要依据非因工死亡的相关规定来确定，具体数额需根据当地政策、死者生前工资、供养直系亲属人数等因素来综合计算。在实际操作中，建议家属及时了解当地政策、保留相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。