结论：公司单休要求补班但员工未补班而扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度合法且员工未补班无正当理由，公司扣工资可能合法；若公司规章制度不合法或员工未补班有合理理由，则公司扣工资不合法。

分析如下：

1. 公司规章制度合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定合理的规章制度，包括工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。若公司规章制度中明确规定了单休制度，并要求员工在特定情况下补班，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 在此情况下，若员工未按照公司规章制度要求补班，且无正当理由，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资。但需要注意的是，公司扣减工资的幅度和方式应当合理，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。

2. 员工未补班理由合理性角度：

   • 若员工未补班有合理理由，如因病、因事等无法按时到岗，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司不得因此扣减员工工资。因为员工在合法请假的情况下，有权享受相应的休息休假权益，公司不得无故剥夺。
   • 若员工未补班无正当理由，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资。但同样需要注意，公司扣减工资的幅度和方式应当合理合法。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并明确告知员工补班的要求和后果。同时，在处理员工未补班的情况时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用扣减工资等处罚措施。
   • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时到岗工作。若因特殊情况无法按时到岗，应当及时向公司请假并说明理由。若认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 若公司规章制度不合法或未告知员工，公司扣减员工工资的行为可能被认定为违法，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 若员工未补班无正当理由且未履行请假手续，公司扣减工资的行为可能被认定为合法，但扣减幅度和方式需符合法律法规的规定。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议公司和员工都应当遵循法律法规的规定和公司的规章制度，通过沟通协商解决问题。若无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。
• 如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。