法定节假日补班应当支付工资，且不能以补休代替加班工资。针对您提出的问题，以下是我的详细分析：
一. 法定节假日补班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定明确了法定节假日加班的工资计算标准，即应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。
二. 法定节假日补班的性质
- 法定节假日是劳动者的休息日：法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，用人单位应当保证劳动者在这些日子享有充分的休息。
- 补班是对法定节假日工作的补偿：如果因工作需要在法定节假日安排了工作，那么事后安排的补班实际上是对法定节假日工作的补偿，而不是正常的工作日。
三. 补休与加班工资的选择
- 休息日加班可以选择补休或支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付加班工资。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班工资。
- 法定节假日加班必须支付加班工资：然而，对于法定节假日加班，法律明确规定应当支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能以补休来替代。这是因为法定节假日具有特殊意义，劳动者在这些日子享有休息的权利，若因工作需要加班，其劳动价值与普通休息日加班有本质区别。
四. 实际操作中的建议
- 劳动者应了解自己的权益：在面对法定节假日补班的情况时，劳动者应了解自己的权益，即有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的加班工资。
- 与用人单位协商：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的报酬。
- 依法维权：若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的合法权益。
我的观点：法定节假日补班应当支付工资，且不能以补休代替加班工资。这是法律对劳动者休息权利的保障，也是用人单位应当承担的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。