工亡情况下，单位确实需要承担相应的法律责任，同时当地政府也负有监管职责。以下从单位责任和政府监管两个角度进行详细分析：
单位责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由单位自行承担。
- 具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
民事赔偿责任：
- 除了工伤保险责任外，如果工亡事故是由于单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，单位还可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿因工亡导致的直接经济损失和间接经济损失。
行政责任：
- 单位若违反安全生产法规或工伤保险法规，还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
政府监管
安全生产监管：
- 当地政府的安全生产监督管理部门负责对企业的安全生产工作进行监管，确保企业遵守安全生产法规，提供安全的工作环境，防止工亡事故的发生。
- 如果企业存在安全隐患或违规行为，安全生产监督管理部门有权进行处罚，并要求企业整改。
工伤保险监管：
- 当地政府的社保部门负责工伤保险的征收、管理和支付工作，确保企业依法缴纳工伤保险费，并保障工伤职工的合法权益。
- 社保部门还会对企业的工伤保险缴纳情况进行定期检查，对未依法缴纳的企业进行处罚。
事故调查与处理：
- 在工亡事故发生后，当地政府会组织相关部门进行事故调查，查明事故原因，分清责任，并提出处理意见。
- 对于涉嫌犯罪的事故责任人员，政府会依法移送司法机关追究刑事责任。
建议与行动：
- 如果您或您的亲友遭遇了工亡事故，首先应及时向单位报告，并要求单位按照工伤保险条例的规定申报工伤认定。
- 同时，您可以向当地的安全生产监督管理部门和社保部门反映情况，要求他们履行监管职责，确保您的合法权益得到保障。
- 如果单位未依法承担责任或政府监管不力，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或行政诉讼。
在处理工亡事故时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。