核心结论：若铁路家属工资一直未发放，可先尝试与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，必要时也能向法院提起诉讼。以下是具体情况分析：

1. 友好协商

   • 操作方式：首先，您可以以铁路职工家属的身份，心平气和地与发放工资的单位（可能是铁路相关企业或部门）进行沟通。向相关负责人说明工资未按时发放的情况，询问具体原因，例如是财务流程出现问题、资金周转困难，还是存在其他特殊情况。同时，明确表达您希望尽快拿到工资的诉求，并协商一个合理的支付时间。
   • 法律依据：虽然法律没有强制要求必须先协商，但协商是一种较为温和、高效的解决方式，有助于双方在平等、自愿的基础上达成一致，避免矛盾激化。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您需要准备好相关的证据材料，如能够证明您与用人单位存在劳动关系（如果是铁路职工家属因特定原因参与工作）的证明，像工作证、考勤记录、工作安排通知等；以及工资未发放的证据，如工资条（如果有）、银行工资流水（显示未收到工资）、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。然后，前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系电话，以及您投诉的具体事项和事实依据。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬范畴，因此因工资问题产生的争议可以申请劳动仲裁。

4. 向法院提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在整个过程中，您要始终保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。