结论：妻子作为单位人事员给单位招聘的临时工丈夫做工资，这一行为是否合规，需结合具体情况分析，主要从是否存在利益冲突、是否违反单位规章制度以及是否损害单位利益等角度进行考量。

1. 利益冲突角度：

   • 分析：如果妻子在制作丈夫工资的过程中，存在利用职务之便为丈夫谋取不正当利益，如虚报工时、提高工资标准等，那么这种行为显然是不合规的，甚至可能构成违法。因为这涉及到了利益冲突，即妻子作为人事员，其职责是公正、公平地处理单位的人事和薪资事务，而不应因个人关系而偏袒或损害单位利益。
   • 建议：妻子应避免直接参与丈夫的薪资制作过程，或者至少应确保在制作过程中严格遵守单位规章制度，不偏袒、不徇私。

2. 单位规章制度角度：

   • 分析：许多单位都有明确的规章制度，规定员工不得参与与自己有直接利益关系的事务处理，以避免利益冲突和腐败现象的发生。如果妻子所在单位有这样的规定，那么她给丈夫做工资的行为就违反了单位规章制度，是不合规的。
   • 建议：妻子应仔细阅读并理解单位规章制度，确保自己的行为符合规定。如果单位有相关规定，她应主动向领导说明情况，并申请回避或由其他同事代为处理丈夫的薪资事务。

3. 损害单位利益角度：

   • 分析：即使妻子没有直接谋取不正当利益，但如果她的行为导致了单位利益的损害，如因薪资计算错误而给单位带来经济损失，或者因薪资不公而引发其他员工的不满和纠纷，那么这种行为也是不合规的。
   • 建议：妻子在处理丈夫薪资事务时，应格外谨慎和细致，确保薪资计算的准确性和公正性。如果因自己的疏忽或错误给单位带来损失或纠纷，她应主动承担责任并积极采取措施进行弥补和解决。

额外提醒：从职业道德和职业操守的角度来看，妻子作为人事员，应保持高度的职业敏感性和公正性，避免因个人关系而影响工作的公正性和客观性。如果妻子觉得自己无法妥善处理这一事务，或者担心自己的行为会引发不必要的争议和纠纷，那么她可以考虑向领导申请由其他同事代为处理丈夫的薪资事务。

后续行动建议：如果妻子或丈夫对这一问题存在疑虑或担忧，建议他们直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细和专业的法律建议。同时，他们也可以查阅单位的相关规章制度或劳动合同，以了解更多关于薪资制作和利益冲突处理的规定和要求。