建筑工程公司录用的都是退休人员，这一做法本身并不直接违反法律规定，但需考虑多方面因素，包括退休人员的身份性质、劳动合同的签订以及工作安排等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休人员身份与劳动关系

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这意味着，公司录用退休人员时，无需按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，也无需为其缴纳社会保险。

2. 劳务合同的签订与权益保障

   • 尽管退休人员与公司之间构成劳务关系，但为了保障双方的权益，建议签订劳务合同。劳务合同应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。这样，一旦发生纠纷，双方可以依据合同约定来解决问题。

3. 工作安排与合理性

   • 建筑工程公司的工作往往具有一定的危险性和体力要求。退休人员由于年龄和身体状况的原因，可能无法胜任某些高强度或高风险的工作。因此，公司在录用退休人员时，应充分考虑其身体状况和工作能力，合理安排工作任务，确保工作安全。
   • 如果公司录用的退休人员数量过多，且大部分从事高强度或高风险的工作，这可能引发对工作安排合理性的质疑。在这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任，如因工作安排不当导致退休人员受伤或发生其他事故。

4. 潜在的法律风险与合规建议

   • 尽管录用退休人员本身不违法，但公司仍需注意遵守相关法律法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》等，确保工作场所的安全和卫生条件符合标准。
   • 公司还应关注退休人员的权益保障问题，如按时支付劳务报酬、提供必要的劳动保护等。如果公司违反相关规定或侵害退休人员的权益，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

总结与建议： 建筑工程公司录用退休人员本身并不违法，但需注意以下几点：一是明确与退休人员之间构成劳务关系而非劳动关系；二是签订劳务合同以保障双方权益；三是合理安排工作任务，确保工作安全；四是遵守相关法律法规，关注退休人员的权益保障问题。如果公司在这些方面做得不够到位，可能面临法律风险和赔偿责任。因此，建议公司在录用退休人员时，务必谨慎考虑并采取相应的合规措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。