结论：建筑集团有限公司在管理人员还差一年退休时将其调岗做工人是否合理，需结合具体情况判断，包括调岗原因、劳动合同约定、公司规章制度以及是否违反法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有合法性。但即便如此，调岗也应遵循合理、公正的原则，不能损害员工的合法权益。
调岗的合理性：
- 调岗应基于合理的业务需求，如公司业务调整、部门重组等。如果调岗仅因员工即将退休而进行，且没有合理的业务理由，可能被视为不合理调岗。
- 调岗后，员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等是否发生显著变化，也是判断调岗是否合理的重要因素。如果调岗导致员工的工作条件显著恶化，可能构成不合理调岗。
二、公司规章制度与调岗
- 如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且调岗符合这些规定，那么调岗可能具有合法性。但公司规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
三、法律法规的约束
年龄歧视：
- 根据相关法律法规，用人单位不得因员工年龄而对其进行歧视。如果调岗仅因员工即将退休而进行，且没有合理的业务理由，可能构成年龄歧视，违反法律法规。
劳动保护：
- 对于即将退休的员工，公司应给予更多的劳动保护和关怀。如果调岗导致员工的工作条件恶化，如工作环境变差、工作强度增加等，可能违反劳动保护的相关规定。
四、具体建议
与公司沟通：
- 建议员工首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作条件、劳动报酬等变化情况。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款和规定，以判断调岗是否合法合理。
寻求法律援助：
- 如果员工认为调岗不合理或违反法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：建筑集团有限公司在管理人员还差一年退休时将其调岗做工人是否合理，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、调岗的合理性以及法律法规的约束等因素。如果员工对调岗有异议，建议与公司进行沟通并审查相关合同和制度，必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。