建筑公司技术负责人可以是退休了的人，但需满足一定条件并考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，我国现行法律法规并未明确禁止退休人员担任建筑公司技术负责人。退休人员只要具备相应的技术能力和资质，且符合建筑公司技术负责人的任职要求，理论上是可以担任该职务的。然而，这并不意味着所有退休人员都适合或能够胜任这一职位，还需考虑其身体状况、精力分配以及是否与其他单位存在劳动关系等因素。
二、实际操作层面分析
身体状况与精力分配：
- 建筑公司技术负责人需要承担一定的技术指导和管理工作，这要求其具备较好的身体状况和充沛的精力。退休人员虽然经验丰富，但可能因年龄原因在身体状况和精力方面有所下降，因此需评估其是否能够胜任该职位的工作要求。
劳动关系与社保问题：
- 如果退休人员已经与其他单位建立了劳动关系并享受社保待遇，再担任建筑公司技术负责人可能会涉及劳动关系重叠和社保缴纳的问题。这需要根据具体情况进行协商和处理，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 若退休人员未与其他单位建立劳动关系，且愿意以兼职或顾问的形式为建筑公司提供技术服务，则需明确双方的权利义务关系，并签订相应的协议或合同。
资质与证书要求：
- 建筑公司技术负责人通常需要具备相应的专业资质和证书，如注册建筑师、注册结构工程师等。退休人员如果持有这些有效证书，且符合建筑公司的资质要求，则可以担任该职位。
- 如果退休人员的证书已经过期或未续期，则需要重新进行注册或认证，以满足建筑公司的资质要求。
三、建议与注意事项
评估退休人员的能力与状况：
- 建筑公司在考虑聘请退休人员担任技术负责人时，应全面评估其技术能力、身体状况、精力分配以及是否与其他单位存在劳动关系等因素。
明确双方权利义务关系：
- 如果决定聘请退休人员担任技术负责人，建筑公司应与其签订明确的协议或合同，规定双方的权利义务关系、工作内容、薪酬待遇以及保密条款等。
关注社保与税务问题：
- 建筑公司应关注退休人员的社保缴纳情况，确保其不违反相关法律法规。同时，还需考虑税务问题，如是否需要为退休人员代扣代缴个人所得税等。
定期评估与调整：
- 建筑公司应定期对退休人员的工作表现进行评估，并根据实际情况进行调整。如果退休人员因身体原因或其他因素无法继续胜任该职位，建筑公司应及时与其协商并作出相应安排。
如果您在建筑公司技术负责人的聘请或管理方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。