结论：您与工人之间是否还有关系，主要取决于您与工人之间的直接法律关系以及结清协议的具体内容。以下从不同角度进行分析：
若您与工人之间存在直接的雇佣关系：
- 法律关系：即便您与包工头签订了结清协议，这并不直接免除您对工人的法律责任。因为您与工人之间存在直接的雇佣关系，您有义务确保工人的工资得到支付。
- 协议效力：结清协议是您与包工头之间的约定，它可能对包工头产生约束力，但不一定对工人产生直接的法律效力。如果工人未收到工资，他们仍然有权向您主张权利。
- 建议：在这种情况下，您应确保工人的工资已经得到支付，或者与工人达成新的协议，明确工资支付的责任方。如果工人已经向您主张权利，您应积极应对，避免法律纠纷。
若您与工人之间不存在直接的雇佣关系，而是通过包工头进行劳务分包：
- 法律关系：在这种情况下，您与工人之间通常不存在直接的雇佣关系，而是与包工头存在合同关系。您与包工头签订的结清协议，如果明确约定了工资支付等事项，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方具有约束力。
- 协议履行：如果包工头未按照结清协议的约定向工人支付工资，这通常是包工头违反与您的合同约定，而不是您直接违反对工人的义务。然而，如果工人因此向您主张权利，您可能需要根据具体情况承担一定的法律责任，比如因包工头无力支付而您需承担连带责任（这取决于具体合同条款和法律规定）。
- 建议：在这种情况下，您应仔细审查结清协议的内容，确保协议中明确约定了工资支付的责任方和方式。如果包工头未履行协议，您应与包工头进行协商，要求其履行义务。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决纠纷，比如起诉包工头违约或要求其承担连带责任（如果适用）。
关于结清协议的具体内容：
- 关键条款：结清协议中应明确约定工资支付的具体金额、时间、方式以及违约责任等事项。这些条款是判断协议效力和各方责任的重要依据。
- 法律效力：如果结清协议的内容合法、有效，且各方已经签字或盖章确认，那么该协议对各方具有约束力。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。
额外建议：
- 保留证据：无论您与工人之间是否存在直接的雇佣关系，都建议您保留好与包工头签订的结清协议以及任何与工资支付相关的证据，比如转账记录、收据等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：如果工人向您主张权利或提出疑问，建议您及时与工人进行沟通，了解他们的诉求和情况，并尝试通过协商解决问题。这有助于避免法律纠纷的升级和扩大。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。