面对老板拖欠工资并失联跑路的情况，您可以通过以下详细且有条理的途径来维护自己的合法权益：

一、紧急收集证据

这是所有维权行动的基础，您需要尽可能搜集以下证据来证明与老板存在劳动关系及工资被拖欠的事实：

• 劳动合同：这是最直接的证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件。
• 工资条或银行转账记录：这些能清晰显示您的工资支付情况，包括支付时间、金额等。
• 考勤记录：证明您的出勤情况，有助于确认您的工作时长和应得工资。
• 工作证、服务证等：这些证件能够证明您的身份及职务，进一步佐证劳动关系。
• 同事证言：其他员工的证人证言可以辅助证明拖欠工资的事实，增强证据的说服力。
• 与老板的沟通记录：如短信、微信聊天记录、电子邮件等，特别是关于工资支付的讨论，这些记录能直接反映老板对工资支付的态度和行为。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解联系方式：您可以通过政府网站、12333劳动保障热线等途径获取当地劳动监察部门的联系方式。
2. 提交投诉材料：将收集到的证据和一份详细的投诉信一并提交给劳动监察部门。投诉信中应明确说明情况，包括老板的基本信息、拖欠工资的具体数额和时间、您的联系方式等。
3. 配合调查：劳动监察部门可能会要求您提供进一步的证据或进行询问，您应积极配合，如实提供信息。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为需要更正式的法律程序来解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、请求事项（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）及理由。
2. 提交证据材料：将之前收集的证据整理成册，并附上证据清单，一并提交给仲裁委员会。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，准时参加庭审，陈述自己的观点和证据，接受质证和辩论。

注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备起诉状：明确诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、赔偿金及利息等）、事实和理由。
2. 提交证据材料：与之前提交给劳动监察部门和仲裁委员会的证据一致，确保证据的完整性和一致性。
3. 参加诉讼：按照法院的安排，准时参加诉讼，进行举证和辩论。在庭审过程中，要尊重法庭程序，如实陈述事实，提供证据。

五、其他辅助措施

1. 寻求法律援助：如果您经济困难或法律知识有限，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
2. 向媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以考虑向媒体反映情况，借助舆论压力促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人名誉权。
3. 联合其他受害者：如果有其他员工也遭遇了同样的问题，您可以联合起来共同维权。通过集体行动，可以增强力量，提高维权效率。

六、特殊情况处理：申请宣告失踪与财产代管

如果老板确实失联，且您无法通过其他途径追回工资，您可以向法院申请宣告其失踪。一旦老板被宣告失踪，您可以向其财产代管人主张债权，要求支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，积极收集证据，选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。