您好，关于您提出的“进厂五年给上公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业为员工缴纳住房公积金是法定义务，且这一义务并不因员工入职时间的长短而有所改变。也就是说，无论员工是刚入职还是已经工作多年，企业都应当为其缴纳住房公积金。
首先，我们来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这是国务院颁布的《住房公积金管理条例》中明确规定的。
接下来，我们看看企业不缴纳住房公积金会面临哪些不利影响：
面临行政处罚：按照《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，同样会被责令限期缴存；逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
补缴资金压力：住房公积金补缴不受时效限制，即使员工离职，企业仍需补缴在职期间未缴的住房公积金。这可能会给企业带来较大的资金压力。
企业形象受损：企业未按规定缴存住房公积金，直接影响到职工的住房保障，可能引发职工的不满和抱怨，进而影响企业的声誉和形象。
因此，从法律角度和企业长远发展的角度来看，企业为员工缴纳住房公积金是明智之举。它不仅能提升企业形象，吸引留住人才，还能合理减少税费，降低经营风险。
针对您的情况，如果您已经进厂五年而企业才开始为您缴纳住房公积金，虽然这可能让您觉得有些晚，但企业现在开始履行这一法定义务仍然是值得肯定的。同时，您也有权要求企业补缴之前未缴的住房公积金部分（如果当地政策允许且企业同意的话），或者至少确保从现在开始为您正常缴纳。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。