结论：厂里上班八年，厂里公积金仅补一年通常是不合法的，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为职工缴存住房公积金，且缴存期限应与劳动关系存续期间一致。

具体分析

1. 如果厂里在你入职后一直未缴存住房公积金：

   • 那么在你工作八年后，厂里仅补缴一年的住房公积金显然是不合法的。因为按照法律规定，厂里应当为你补缴这八年期间的所有住房公积金，而不仅仅是一年。

2. 如果厂里在你入职后的部分时间内已经缴存了住房公积金：

   • 但后来由于某种原因（如经营困难、政策变化等）停止了缴存，那么在你工作八年后，厂里仅补缴一年的住房公积金是否合法，就需要看具体情况了。
   • 如果停止缴存的原因是非法的（如故意逃避缴存义务），那么厂里仍然应当为你补缴这八年期间的所有住房公积金。
   • 如果停止缴存的原因是合法的（如政策变化导致无法继续缴存），且厂里在政策变化后已经尽力为你补缴了住房公积金（如补缴了一年的），那么这种情况下的合法性就需要根据具体政策规定和实际情况来判断了。但通常情况下，即使存在合法原因停止缴存，厂里也应当与你协商并达成一致意见后，再决定补缴的期限和金额。

3. 关于补缴的期限和金额：

   • 补缴的期限应当与你与厂里存在劳动关系的期限一致。也就是说，如果你在厂里工作了八年，那么厂里应当为你补缴这八年期间的住房公积金。
   • 补缴的金额应当按照你当时的工资水平和缴存比例来计算。如果厂里在补缴时降低了缴存比例或者减少了补缴金额，那么这也是不合法的。

法律建议

1. 与厂里协商：

   • 你可以先与厂里进行协商，要求厂里按照法律规定为你补缴这八年期间的住房公积金。在协商过程中，你可以提供相关的法律条文和案例来支持你的观点。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心有权对用人单位的住房公积金缴存情况进行监督和检查，并可以要求用人单位补缴欠缴的住房公积金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果住房公积金管理中心无法解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据来证明厂里未依法为你缴存住房公积金的事实。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。