公司选择协商而非直接裁员，通常基于以下几个方面的考虑：
法律成本与风险规避：
- 经济补偿成本：根据《劳动合同法》的相关规定，公司直接裁员（非因员工过错或经济性裁员等法定情形）往往需要支付较高的经济补偿金，包括但不限于员工的工作年限补偿、未休年假补偿等。协商解除劳动合同，公司可以在一定程度上与员工就补偿金额进行谈判，有可能降低经济成本。
- 法律风险降低：直接裁员若处理不当，可能引发劳动争议，甚至诉讼。协商解除则能减少此类风险，因为双方是在平等、自愿的基础上达成一致，减少了法律纠纷的可能性。
维护企业形象与员工关系：
- 企业形象：直接裁员可能给外界留下企业不负责任、冷酷无情的印象，影响企业声誉和品牌形象。协商解除则能体现企业对员工的尊重和关怀，有助于维护良好的企业形象。
- 员工关系：协商解除劳动合同有助于保持与员工的良好关系，避免因直接裁员而引发的员工不满和抵触情绪，这对于企业未来的招聘、员工留存以及企业文化建设都是有益的。
实际操作便利性与效率：
- 流程简化：直接裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前通知、听取工会或职工意见、报经劳动行政部门批准等，程序繁琐且耗时较长。协商解除则相对灵活，双方可以就解除劳动合同的具体事宜进行快速协商并达成一致。
- 效率提升：协商解除劳动合同可以更快地解决员工离职问题，减少企业因员工离职而产生的运营中断和成本增加，提高整体运营效率。
避免潜在的社会影响：
- 社会舆论：在特定社会环境下，直接裁员可能引发社会舆论的关注和批评，尤其是当裁员规模较大或涉及敏感行业时。协商解除则能减少这种潜在的社会影响，避免企业陷入不必要的舆论漩涡。
针对你的情况，如果公司提出协商解除劳动合同，你可以考虑以下几点建议：
- 了解自身权益：在协商过程中，要清楚自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、未休年假补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等。
- 谨慎评估补偿方案：不要急于接受公司提出的补偿方案，要仔细评估其合理性和公平性。如有必要，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的建议。
- 保留相关证据：在协商过程中，要保留好与公司的沟通记录、书面协议等证据，以备不时之需。
如果你对公司提出的协商解除劳动合同方案有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。