经济性裁员之所以还得签协商协议，主要是基于法律对劳动者权益的保护以及裁员程序的合法性要求。以下从几个方面详细解释：

1. 法律对协商的要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员虽然是企业因经营困难等原因进行的裁员行为，但并不意味着企业可以单方面决定裁员而无需与劳动者协商。法律要求企业在裁员前，应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。这一过程中，与劳动者的协商是重要环节，而签订协商协议则是协商结果的书面体现，有助于保障双方的权益。

2. 协商协议的内容与意义：

   • 协商协议通常包括裁员的原因、裁员的人数、裁员的时间、经济补偿等关键条款。这些条款是双方协商的结果，具有法律效力。签订协商协议可以明确双方的权利和义务，避免后续因裁员产生的纠纷。对于劳动者来说，协商协议是他们获得经济补偿、了解裁员详情的重要依据；对于企业来说，协商协议则是他们合法裁员、避免法律风险的保障。

3. 避免法律风险与纠纷：

   • 如果企业不签订协商协议而直接进行裁员，可能会面临法律风险。劳动者可能会认为企业的裁员行为不合法，从而提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，企业需要承担举证责任，证明其裁员行为的合法性。而签订协商协议则可以在一定程度上避免这种纠纷，因为协议本身就是双方协商结果的书面证明。

4. 实际操作中的必要性：

   • 在实际操作中，签订协商协议也是企业裁员流程中的重要一环。它有助于企业规范裁员程序，确保裁员行为的合法性和合规性。同时，协商协议也可以作为企业与劳动者之间沟通的桥梁，增进双方的理解和信任，减少裁员过程中的冲突和矛盾。

建议：

• 对于企业来说，在进行经济性裁员时，应当严格遵守法律规定，与劳动者进行充分协商，并签订协商协议。这不仅可以保障双方的权益，还可以避免后续的法律风险和纠纷。
• 对于劳动者来说，如果面临经济性裁员，应当积极与企业进行协商，了解裁员详情和经济补偿方案。在签订协商协议前，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

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