结论：针对您提出的“工薪岗位6年期，5年满了不让签了”的情况，这主要涉及到劳动合同的续签问题，具体分析如下：
劳动合同的续签原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方都有权选择是否续签劳动合同。若双方均同意续签，则应在劳动合同期满前办理续签手续。
- 在您的情况下，如果5年合同期满后，用人单位不愿意续签，这并不直接构成违法行为，但用人单位需要按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述规则取整或折半计算）
- 在您的情况下，如果5年合同期满后用人单位不续签，您有权获得5个月工资的经济补偿（假设您的工作年限恰好为5年，无零头）。
用人单位不续签的合法情形与限制：
- 用人单位在劳动合同期满时，有权根据经营需要、劳动者表现等因素决定是否续签劳动合同。但这一决定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位不续签劳动合同的理由不合法或不合理（如因劳动者性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因不续签），则可能构成违法解除劳动合同，需要承担更严重的法律责任。
劳动者的权益保护：
- 如果您认为用人单位不续签劳动合同的理由不合法或不合理，或者用人单位未按照法律规定给予经济补偿，您有权向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请调解或仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
建议：
- 在面对劳动合同续签问题时，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位不愿意续签劳动合同，您可以要求用人单位出具书面说明，并明确经济补偿的金额和支付方式。
- 如果您对用人单位的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解、仲裁。
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