结论：签合同前领导说考察你，这并不直接构成法律上的问题，但可能涉及合同签订前的诚信原则及后续合同履行中的相关问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同签订前的诚信原则：

   • 在合同签订前，双方应当遵循诚信原则，如实告知对方与合同有关的重要事实。如果领导在考察期间发现你存在不符合岗位要求或公司文化的情况，并因此决定不与你签订合同，这通常不构成违法。因为诚信原则要求双方在合同签订前进行充分的了解和沟通，以避免后续纠纷。
   • 然而，如果领导以考察为名，实际上是在进行不合理的歧视或侵犯你的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么你可能有权依法维护自己的权益。

2. 考察期与合同签订的关系：

   • 考察期通常不是法律上的概念，而是用人单位在招聘过程中自行设定的一种评估机制。考察期本身并不直接决定合同的签订与否，而是作为用人单位评估员工是否适合岗位的一个参考。
   • 如果考察期结束后，用人单位决定不与你签订合同，且没有合理的理由（如你确实不符合岗位要求），那么这可能构成违约或不当行为，但具体是否违法还需根据具体情况判断。例如，如果用人单位在考察期间已经明确表示将与你签订合同，但后来又无故反悔，那么你可能有权要求其承担违约责任。

3. 合同签订后的法律后果：

   • 一旦合同签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果领导在考察期间对你的评价影响了合同的签订或履行（如合同中约定了基于考察结果的某些条款），那么这些评价应当是客观、公正的，且不得违反法律法规和公序良俗。
   • 如果合同签订后，你发现领导在考察期间存在不诚信或违法行为（如虚假宣传、欺诈等），你可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 建议与行动：

   • 在签订合同前，建议你与用人单位充分沟通，明确考察期的目的、内容和标准，以及考察结果对合同签订的影响。
   • 如果考察期间你发现用人单位存在不诚信或违法行为，或者考察结果不公正、不合理，你可以及时提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
   • 如果合同签订后出现问题，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：签合同前领导说考察你，这本身并不构成法律问题，但考察过程应当遵循诚信原则，且考察结果应当客观、公正。如果考察期间或合同签订后出现问题，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。