年底拆员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司因经营困难、重组、合并等原因进行裁员，且符合法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以进行经济性裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 如果公司年底的裁员行为符合上述法定条件和程序，那么这种裁员是合法的。公司需要向被裁员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司裁员不符合法定条件或程序：
- 如果公司裁员没有遵循法定程序，或者裁员的原因不符合《劳动合同法》的规定，那么这种裁员就是违法的。
- 违法裁员的情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
关于年底裁员的特殊性：
- 年底裁员本身并不违法，但公司需要确保裁员行为符合法定条件和程序。如果公司仅仅因为年底想要减少成本而随意裁员，而不考虑员工的权益和法律规定，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果公司在年底裁员时存在歧视性行为（如只裁减特定年龄、性别、种族或宗教信仰的员工），那么这种行为也是违法的，并可能构成就业歧视。
建议：
- 如果您作为员工面临年底裁员的情况，首先应当了解公司裁员的原因和程序是否符合法律规定。
- 如果您认为公司的裁员行为违法或存在不公平之处，您可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：年底拆员工是否合法取决于公司裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果符合法定条件和程序，那么裁员是合法的；如果不符合，那么裁员就是违法的。如果您面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域，会尽力为您提供帮助。