结论：三方协议已盖完章但未给公司，公司不一定会因此不要你，具体结果需视协议内容、公司态度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从协议效力角度

1. 协议已成立并生效：三方协议通常自各方签字或盖章之日起生效。如果协议中各方已经完成了盖章程序，即便公司尚未拿到协议文本，从法律层面而言，该协议已经成立并生效，对各方均具有法律约束力。这意味着，只要协议内容合法合规，且不存在其他导致协议无效或可撤销的情形，公司应当按照协议约定履行相关义务，包括录用你。
2. 公司可能存在的顾虑：尽管协议已生效，但公司未拿到协议文本可能会产生一些顾虑。例如，公司可能担心协议内容被篡改，或者担心你与其他方存在私下约定等。这些顾虑可能导致公司在处理你的入职事宜时更加谨慎，但并不意味着公司一定会拒绝录用你。

从公司态度角度

1. 积极沟通与解释：如果你发现公司尚未拿到协议文本，可以主动与公司沟通，解释情况并说明协议已经盖章生效的事实。同时，你可以提供协议的复印件或扫描件等证明材料，以消除公司的顾虑。如果公司态度积极，愿意与你协商解决此事，那么你入职的可能性仍然很大。
2. 公司态度消极或拒绝：如果公司态度消极，或者明确表示拒绝录用你，那么你需要进一步了解公司的具体原因。如果公司是因为未拿到协议文本而拒绝录用你，你可以尝试与公司协商解决方案，如重新签订协议或提供其他证明材料等。如果公司拒绝录用的原因与协议无关，而是基于其他考虑（如岗位调整、招聘计划变更等），那么你可能需要接受这一现实，并寻找其他就业机会。

从实际情况角度

1. 协议内容是否涉及关键条款：如果协议中涉及了关键条款，如入职时间、薪资待遇、工作岗位等，且这些条款已经明确约定并盖章生效，那么公司应当按照协议约定履行相关义务。如果公司未按照协议约定录用你，你可能有权要求公司承担违约责任。
2. 是否存在其他影响因素：除了协议内容和公司态度外，还可能存在其他影响因素，如你的个人表现、公司内部政策等。如果你的个人表现优秀，且符合公司的招聘要求，那么公司可能会更加倾向于录用你。反之，如果你的个人表现不佳，或者公司内部政策发生变化，那么你入职的可能性可能会受到影响。

建议：

• 主动沟通：建议你主动与公司沟通，了解公司未拿到协议文本的具体原因，并解释情况说明协议已经盖章生效的事实。
• 提供证明材料：如果可能的话，你可以提供协议的复印件或扫描件等证明材料，以消除公司的顾虑。
• 关注公司动态：在沟通过程中，你可以关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝录用你且无正当理由，或者你在沟通过程中遇到法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。