针对您提出的“单位收了三方协议一直不盖章”的问题，这确实是一个涉及合同生效及权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的法律性质。三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于明确毕业生就业意向、用人单位接收意愿以及学校推荐责任的书面协议。这份协议在法律上具有一定的约束力，但它的生效和履行往往依赖于各方的签字盖章。
针对您的情况，单位收了三方协议却一直不盖章，这可能会带来以下几个问题：
协议未生效：在大多数情况下，三方协议需要各方签字盖章后才能生效。如果单位未盖章，那么这份协议可能尚未产生法律效力，这意味着您和单位之间的就业意向可能尚未得到法律上的确认。
权益保障风险：由于协议未生效，您可能无法依据协议内容来维护自己的权益。例如，如果单位在协议未盖章的情况下突然改变接收意愿，您可能难以通过法律途径来追究其责任。
影响就业进程：三方协议的签订和盖章往往是毕业生就业流程中的重要环节。如果单位迟迟不盖章，可能会影响您的就业进程，甚至可能导致您错过其他就业机会。
针对以上问题，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未盖章的具体原因，并催促他们尽快完成盖章手续。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与单位的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
咨询学校或法律援助：如果与单位沟通无果，您可以向学校就业指导中心或相关法律援助机构寻求帮助，了解您的权益和可能的维权途径。
考虑其他选择：如果单位长时间未盖章且无法给出合理解释，您可能需要考虑其他就业机会，以免因等待而错过更好的选择。
最后，我想强调的是，虽然三方协议在毕业生就业过程中具有重要意义，但它并不是唯一的就业保障。在签订任何协议之前，都请您务必仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。希望这些建议能对您有所帮助。