三方协议没盖章，通常不会直接收到“通知”来确认其效力状态，但未盖章的三方协议在法律效力上存在显著问题，且可能引发一系列后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律效力角度
未盖章协议的法律状态：
- 三方协议作为明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的书面表现形式，其生效通常依赖于各方的签字或盖章。未盖章的三方协议，在形式上往往被视为未完全成立或生效，因此不具备完整的法律效力。
法律后果：
- 由于未盖章协议不具有完整法律效力，任何一方违背约定，另一方都难以依据该协议通过法律途径追究违约责任。这意味着，如果一方不履行协议中的义务，另一方可能无法获得有效的法律救济。
二、就业保障角度
对毕业生的影响：
- 未盖章的协议无法为毕业生提供顺利入职约定单位的法律保障。用人单位可能随时改变录用意向，而无需承担法律后果。这可能导致毕业生面临就业不确定性，甚至错失其他就业机会。
对用人单位的影响：
- 同样，未盖章的协议也不能约束毕业生必须到岗工作。毕业生可能另谋他职，而无需承担责任。这可能导致用人单位在招聘过程中面临人才流失的风险。
三、学校就业管理角度
就业统计与派遣：
- 学校通常依据三方协议进行就业统计和派遣等工作。未盖章的协议可能导致学校无法准确核实就业信息，进而影响就业手续的办理流程。
就业材料获取：
- 毕业生可能因未盖章的协议而无法按时获得报到证等就业材料，这可能影响其正常入职和享受相关就业政策。
四、建议与措施
尽快补盖印章：
- 发现三方协议未盖章时，各方应尽快补盖印章，以确保协议具有法律效力，从而保障自身合法权益。
书面确认解约意愿：
- 如果因各种原因无法补盖印章或需要解约，建议以书面形式向其他两方明确表达解约意愿，并遵循一定规范进行解约操作，如起草解约函、及时送达、跟进确认和留存证据等。
总结来看，三方协议没盖章不会直接收到“通知”来确认其效力状态，但未盖章的协议在法律效力、就业保障和学校就业管理等方面都存在显著问题。因此，建议您在签订三方协议时务必确保各方都已签字或盖章，以保障自身合法权益。如果您在三方协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。