三方协议签好后不给公司是不可以的，这种行为可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、三方协议的法律性质与约束力
三方协议是毕业生、学校和用人单位之间签订的就业意向协议，具有法律约束力。这意味着，一旦三方在协议上签字盖章，协议即对三方产生法律上的约束力，各方均应按照协议内容履行各自的义务。
二、不给公司协议可能构成的违约及后果
违约构成：
- 学生签好三方协议后却不给公司，若公司无过错（如未提供虚假信息等），学生的行为可能构成违约。因为协议已经成立并生效，学生有义务将协议交付给公司，以便公司进行后续的入职准备等工作。
违约责任：
- 约定违约责任：若协议中明确约定了违约责任，公司有权要求学生承担违约赔偿。这通常包括支付违约金或赔偿公司因学生违约而遭受的实际损失。
- 未约定违约责任：即便协议中未明确约定违约责任，学生因违约行为给公司造成损失的，也需赔偿相应损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
三、特殊情况下的处理
公司过错：
- 若公司存在提供虚假信息等过错，学生可主张协议无效或撤销协议。在这种情况下，学生不给公司协议的行为可能不构成违约，因为公司本身存在过错，导致协议的基础不牢固。
协议未生效：
- 通常而言，三方协议需要三方都完成签字盖章，协议才会正式生效。如果公司未拿到协议，签字盖章等流程也未完成，那么这份协议可能处于未生效状态。但这种情况较为少见，且学生不能以此为由故意不交付协议给公司。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果学生签好协议后因特殊原因无法及时将协议交给公司，应主动与公司沟通说明情况，表达歉意，并尽快送达协议。这有助于维护学生的诚信记录，避免公司对自身诚信产生质疑。
协商解决：
- 如果学生不想去该公司了，或者公司因学生未交付协议而提出违约责任要求，双方应协商解决。学生可以尝试与公司协商减免违约金或赔偿金额，或者通过其他方式弥补公司的损失。
法律途径：
- 如果协商不成，学生或公司可以通过法律途径解决争议。学生可以收集相关证据（如公司提供的虚假信息、双方沟通记录等）来支持自己的主张；公司也可以要求学生承担违约责任并赔偿损失。
举例说明：假设小张是一名毕业生，与学校、一家用人单位签订了三方协议。但小张签完后因个人原因未将协议交给公司。公司因未收到协议，未为小张做岗位预留和培训安排。之后小张不想去该公司了，而公司称有证据证明双方有达成协议的意向，要求小张承担违约责任。在这种情况下，小张可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但如果公司存在提供虚假信息等过错，小张可以主张协议无效或撤销协议。
综上所述，三方协议签好后不给公司是不可以的。学生应严格按照协议内容履行自己的义务，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。