结论：公司不要您上班了，您不一定必须要求公司领导书面写条后再走，但建议您尽量获取书面解除通知或相关证据，以便后续维权。同时，您有权根据实际情况选择是否立即离职或要求公司支付经济补偿等。
分析说明：
书面解除通知的重要性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知，并说明解除的理由。这既是用人单位的法定义务，也是劳动者后续维权的重要证据。
- 如果公司未出具书面解除通知，您可能会面临举证困难的问题，在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能难以证明公司已经解除了与您的劳动合同。
您的权利与选择：
- 要求书面解除通知：您有权要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由。如果公司拒绝出具，您可以考虑通过录音、录像、邮件等方式收集证据，证明公司已经解除了与您的劳动合同。
- 立即离职或继续工作：在收到书面解除通知后，您可以根据通知上的内容选择立即离职或继续工作（如果通知上未明确要求立即离职）。但通常情况下，如果公司已经明确表示不再需要您上班，您继续留在公司可能没有实际意义。
- 要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
未出具书面解除通知的法律后果：
- 如果公司未出具书面解除通知，但已经实际解除了与您的劳动合同（如通过口头通知、停发工资等方式），您仍然可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿等。但在此过程中，您需要承担举证责任，证明公司已经解除了与您的劳动合同。
- 如果公司既未出具书面解除通知，也未实际解除与您的劳动合同（如继续安排您工作、支付工资等），但您认为公司已经构成了事实上的解除（如通过调岗、降薪等方式迫使您离职），您也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，但同样需要承担举证责任。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由。
- 收集证据：如果公司拒绝出具书面通知，您需要通过录音、录像、邮件等方式收集证据，证明公司已经解除了与您的劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，无论公司是否出具书面解除通知，您都应该尽量收集相关证据，以便后续维权。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。如果与公司无法协商解决，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动法律法规复杂多变，且每个案件的具体情况都不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。