书面辞职书给公司后，并不意味着可以立即不上班。是否可以不上班，取决于辞职的生效时间、公司的规定以及双方的协商结果。以下从不同情况为你详细分析：
辞职生效前
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这意味着，在按照法律规定提前通知公司并等待相应期限的过程中，你与公司之间的劳动关系依然存续，你仍然需要履行工作职责。
实际情况：
- 如果还未到规定的离职日期，即使你已经提交了辞职申请，从法律和职业道德的角度来讲，你都应当继续正常出勤工作。例如，你于3月1日向公司提交了书面辞职报告，打算4月1日正式离职，那么在3月1日至3月31日期间，你就应该像往常一样按时上下班，完成手头的工作任务，并做好工作交接的准备。
辞职生效后
正常情况：
- 如果你的辞职已经正式生效，且公司已经批准了你的离职申请，完成了所有必要的工作交接手续，那么你就可以不再去上班。比如，你和公司约定的离职日期是5月31日，在这一天你完成了所有的工作交接，并且得到了公司的确认和批准，那么从6月1日起，你就不需要再到公司上班了。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使辞职生效，也可能存在一些后续事宜需要你配合处理。例如，公司在你离职后发现了一些与你之前工作相关的问题，需要你提供协助或说明；或者你与公司之间还有一些未结清的费用、未办理完的手续等。在这种情况下，你可能需要根据具体情况，在一定时间内继续配合公司完成相关工作。
公司规定及双方协商
公司制度：
- 有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定辞职后的相关事宜，包括是否需要继续工作一段时间、如何办理离职手续等。你需要仔细阅读公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
协商解决：
- 如果你确实有特殊原因需要提前离开工作岗位，可以与公司进行友好协商。例如，你因为家庭突发状况急需回家处理，无法等到规定的离职日期，你可以向公司说明情况，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如提前完成工作交接、远程协助处理一些紧急事务等。
擅自离职的法律后果
- 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。
建议：
- 在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
- 在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
- 增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
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